|
|
Waarom gemengde managementteams beter presteren |
|
Gemengde managementteams presteren volgens onderzoeken beter dan clubs die louter uit mannen of, zelden voorkomend, alleen uit vrouwen bestaan. Ideaal zou waarschijnlijk een situatie met evenveel mannen als vrouwen zijn, maar dat is zeker in ons land waar het glazen plafond met staaldraad lijkt te zijn versterkt, nog verre toekomstmuziek. Waarom scoort dit soort teams beter? En wat is de rol van de man en de vrouw daarin?
Lees meer: Intermediair.nl |
|
|
Diversiteit op de werkvloer. |
|
Marilyn Haimé is het vaak genoeg tegengekomen: diversiteitsbeleid als een verplicht nummertje, “om maatschappelijk verantwoord bezig te zijn ofzo”, zegt ze. Maar Marilyn Haimé, al sinds het einde van Paars II directeur Inburgering & Integratie, tegenwoordig voor de minister van Wonen, Wijken en Integratie, is er stellig van overtuigd dat organisaties moeten zorgen dat hun personeelsbestand een afspiegeling is van de samenleving. Veel managers komen daar langzamerhand zelf achter, het tij is aan het keren. En de rest komt nog wel. “Laat ze eerst maar hun neus stoten.”
Lees meer: Multicultura
|
|
|
Hoe grijs kan het worden .. |
|
'Het is dus zaak ouderen ten minste tot hun 65e jaar aan het werk te houden, zou je zeggen. Maar 45 procent van de werkgevers houdt zich daar niet mee bezig, zo blijkt nu uit onderzoek van de 'regiegroep' GrijsWerkt, onder leiding van Ed Nijpels en ingesteld door het ministerie van Sociale zaken.'
Lees meer: Intermediair.nl
|
|
|
|
|
|
